第九章和非歧视

伊玛库拉塔大学的Tile IX

第九章协调员和副协调员

副院长 & 第九条协调员
詹妮尔Cronmiller

titleixcoordinator@cosimarevival.com or jcronmiller@cosimarevival.com
玛丽亚别墅219

第IX章副协调员
丹尼斯·多尔蒂

ddougherty1@cosimarevival.com
卢尔德2

第九条协调员或副协调员将协助投诉人告知他/她如何以迅速和公平的方式解决投诉.

第九条报告

如果有紧急情况,请联系校园安全,电话是x555或 . 校园安全 & 保护位于卢尔德大厅,露台层.

提交一份报告

第九章是什么?

1972年教育修正案第九条(“第九条”)禁止在任何联邦资助的教育项目或活动中存在性别歧视. 性别歧视包括性骚扰, 基于性别的歧视, 以及与性别歧视投诉有关的报复. 性骚扰是不受欢迎的行为,它包括性骚扰和性骚扰, 包括但不限于性侵犯, 其他形式的性暴力和其他不当性行为, 和性别的骚扰. 这适用于学术、教育、体育和住宿项目.

mgm高梅美线路官网对你的承诺

Immaculata大学致力于提供和维护一个安全、健康的教育和工作环境,大学社区的任何成员都不能在其中, 以性为基础, 性取向, 或性别认同, 被排除在参与之外, 否认了, 或在任何大学课程或活动中遭受歧视. 性别和性骚扰, 包括性暴力, 在否认或限制个人参与或从大学项目或活动中获益的能力的情况下,是否存在性别歧视.

大学将遵守1972年教育修正案第IX条(第IX条), 《mgm高梅美线路官网》(《mgm高梅美线路官网》), 经2013年《mgm高梅美》(VAWA)修订, 以及1964年民权法案第七章, which prohibits 基于性别的歧视 in 就业; and other applicable law.

提供教育是这所大学的政策, preventative and training programs regarding sexual or gender-based harassment; to encour年龄 reporting of incidents; to prevent incidents of sexual 和性别的骚扰 from denying or limiting an individual’s ability to participate in or benefit from the University’s programs; to make available timely services for those who have been affected by discrimination; and to provide prompt and equitable methods of investigation and resolution to stop discrimination, 补救任何伤害, 防止复发.

通知不歧视

伊玛库拉塔大学致力于提供教育, 工作, 课外学习, 社会, 和所有学生的生活环境, 工作人员, 教师, 受托人, 合同工, 禁止任何形式的歧视和骚扰, 就业, 或参与符合联邦法律条文和精神的大学计划或活动, 状态, 以及地方非歧视和平等机会法.

基于法律禁止的基础上的歧视, 包括性, 比赛, 年龄, color, 残疾, 性别认同或表达, 遗传信息, 婚姻或家庭状况, 民族或民族血统, 性取向, 医疗条件, 老兵身份或其他受保护身份.

第IX章办公室培训

第106节.2020年第九条法规第45(b)条要求共享“用于培训第九条协调员的所有材料”, 调查人员, 决策者, 以及任何促成非正式解决过程的人. 接受者必须在其网站上公开这些培训材料, 或者,如果接收者没有建立网站,接收者必须在公众要求查阅时提供这些材料.”

Immaculata大学第九条办公室使用内部培训材料并与外部供应商合作,为培训提供便利. IU将在本网站提供这两种形式的培训材料,并将不断更新.

如果您有任何问题或想要求一个课程或组织的培训课程,请联系詹妮尔Cronmiller jcronmiller@cosimarevival.com.

培训

 

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